職種紹介
管理
経営資源である「お金」「人」「モノ」に関するすべての仕事を行います。
社内の各組織の活動を支える部署が管理です。時代の変化に対応し、従来のルールや慣習を変革していくことで、社員一人ひとりがより快適に働ける環境を整備していきます。
主な仕事内容
WORKS
人事労務
従業員の採用や労務管理といった会社組織の中でも「人」に関わる仕事を行う部署です。採用計画に基づいた求人活動、従業員の勤怠管理や給与計算・賞与および昇給等の業務のほか、従業員に関する各種行政への届け出や手続き、社内制度の改定・構築等の業務を行います。
総務
他の部門では直接行わない業務全般を幅広く担当します。安全や衛生に関する業務のほか、建物・インフラ・消防や通信設備、各種機器や備品、社用車等の管理をします。また、社内規格や帳票等の管理や社内行事の運営等の業務もあります。
経理
会社の活動の中で発生するお金の流れ（資金や利益等）を管理します。下記のように、日常・月次・年次にそれぞれの業務があります。
1）日常業務
日常の出入金管理や帳簿管理、伝票入力・整理
2）月次業務
原価計算、月次損益などの経営資料の作成や下請代金等の支払業務、月々の入出金の管理（資金繰り）等
3）年次業務
決算、税務申告書の作成、経営計画のとりまとめ、株主総会の準備・運営等
管理に求められる資質
1・責任感がある人
管理部門は、会社の経営を支えているため、一つミスをすると社内外に与える影響が大きくなります。自身が関わる仕事に対して、責任感を持って取り組める方が望ましいです。
2・コミュニケーション能力
管理部門はさまざまな部門の方と接する機会が多く、全社員へのサポートをする部門でもあるため、人と関わることが好きな人やサポートすることが好きな人にとって理想的な職場といえます。
3・スケジュール管理が得意な人
管理部門の業務は、突発的な仕事が非常に多く、マルチタスクになることが日常茶飯事です。このような突発業務を想定しつつ臨機応変に業務の優先度・重要度を入れ替えながら、効率よくスケジュール管理をできる方は、管理部門に向いています。
職種紹介
JOB TYPE
